目前，社会上一些单位在用人制度、劳动合同、职工工资、社会保障等方面侵犯职工合法权益的现象还比较普遍。中国沈阳人才网经过广泛调查研究，全新推出《用人单位人力资源管理诚信等级评价标准》。内容涉及了与广大从业者息息相关的各个方面。个人通过网上对用人单位进行公正的评价，有利于促进劳动保障法律、法规和政策在人才聘用过程中得以贯彻落实，推动用人单位依法用工、树立诚实守信的社会形象，也切实保障了广大从业者的合法权益。
　　个人在企业招聘页面可对用人单位的人力资源管理诚信进行评价，共分为五个诚信级别：
　　★一星级评价标准：
　　1、无雇用歧视、体罚、辱骂或精神威胁；
　　2、不干涉信仰和风俗习惯；
　　3、安全、健康的工作环境；
　　4、保护未成年工和女职工的合法权益。

　　★★二星级评价标准：
　　1、符合★评价标准；
　　2、至少支付法定最低工资，并满足基本生活需求；
　　3、每周加班不超过12个小时（特殊情况除外）；
　　4、额外支付加班工资；
　　5、无职工大规模上访事件。

　　★★★三星级评价标准：
　　1、符合★★评价标准；
　　2、按时足额发放职工工资；
　　3、执行国家规定的工时制度和法定节假日休息制度；
　　4、提供一定的职业培训机会；
　　5、建立平等协商制度，合理解决单位内部纠纷。

　　★★★★四星级评价标准：
　　1、符合★★★评价标准；
　　2、具有健全的员工福利制度；
　　3、用人单位按时足额缴纳劳动法规定的社会保险费；
　　4、具有良好的企业文化特色。

　　★★★★★五星级评价标准：
　　1、符合★★★★评价标准；
　　2、工会组织健全，凡用人单位研究制定涉及职工工资、福利、社会保障等职工切身利益的会议，必须有工会或职工　　代表参加，并参与本单位的民主决策、民主管理和坚持民主监督制度；
　　3、用人单位调整职工工资、人员变动（如裁减人员等）、职工保险福利等人力资源管理方面重大事宜，必须经过职工代表大会集体讨论通过，并有文字记载；
　　4、全面落实劳动保障法律、法规和有关政策措施；
　　5、具有优秀的企业文化。