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  决定企业为人才支付的薪酬水平因素,有三个大方面16个要素:
1、岗位要求方面:工作责任、工作技能、工作强度、工作环境、人心流向、业绩状况、市场薪酬调查;
2、个人价值方面:能力、学历、经历、体力、潜力;
3、企业特征方面:企业规模、行业特点、盈利水平、市场面值与账面面值之比。
  数据显示,在影响薪酬水平的各项因素中,个人能力排名第一,是决定性因素。这也是为何本是同种岗位,个体薪酬差别却很大的主要原因。
  2004年,沈阳地区人才市场平均工资为1492元,同比增长16.58%。其薪酬主要组成部分包括:基本工资、奖金、福利、社会保障。排在第一位的市场总监,平均月薪是6346元。

 一、沈阳地区2005行业平均新酬

 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)
¥1812
 广告业
¥1450
 电子技术
¥1685
 加工/制造(工业自动化,设备,零部件)
¥1606
 金融(银行,风险基金)
¥1479
 化工/能源
¥1752
 进出口贸易
¥1754
 交通/运输/仓储(物流)
¥1268
 快速消费品制造(食品,饮料,化妆品)
¥1782
 批发/零售
¥1214
 耐用消费品制造(服装,纺织,家具,家电,工艺品)
¥1646
 房地产开发及销售
¥1317
 咨询,中介服务业
¥1980
 汽车及相关零部件制造
¥1845
 生物/制药/保健/医药
¥1715
 建筑/设计/装潢/园林设计
¥1522
 报刊出版发行及新闻媒体
¥1866
 酒店餐饮业
¥1383
 文化/体育/娱乐业
¥1124

 二、沈阳地区岗位薪酬前十名

排 名
工作职位
月薪(元)
第一名
 区域医药销售总经理
8000
第二名
 广告业部门经理
6500
第三名
 汽车制造行业部门经理
6200
第四名
 金融分析师
6000
第五名
 快速消费品制造市场开发经理
5500
第六名
 计算机软件销售总监
5500
第七名
 自动化设备技术总监
5300
第八名
 财务总监
4300
第九名
 出版发行行业营销总监
4100
第十名
 咨询业人力资源经理
3800
  说明:
  1、以上发布数据以2005年3-9月份中国沈阳人才市场求职人员为总体样本抽样,年龄分布在22-45岁,集中在25-35岁,学历分布大专以上。
  2、以上数据分析计算不包括私营业主、演艺明星、体育明星等偏离正常人群薪酬的个体、以正常工作人员为主。
  3、以上数据不包括靠财政供养的政府工作人员及事业单位工作人员。
  4、本薪酬数据为工资、奖金、津贴、提成、双薪等都平均到每月
 
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