一、单位委托人才评价流程
　　通过对受托方基本要求的细化分析，结合拟招聘岗位的基本职责和任职资格的要求，建立以中国沈阳人才市场“五历（力）”评价系统为基础的岗位胜任力模型，选用适当的人才评价工作技术对应聘人进行测定和评价，根据人——岗匹配模型适合度，为企业提供每名候选人的各项资质评价报告及综合素质评估报告，并进行各岗位上候选人的匹配率排行认定。