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一、单位委托人才评价流程
  通过对受托方基本要求的细化分析,结合拟招聘岗位的基本职责和任职资格的要求,建立以中国沈阳人才市场“五历(力)”评价系统为基础的岗位胜任力模型,选用适当的人才评价工作技术对应聘人进行测定和评价,根据人——岗匹配模型适合度,为企业提供每名候选人的各项资质评价报告及综合素质评估报告,并进行各岗位上候选人的匹配率排行认定。
 
二、个人人才测评服务流程
  通过对个人情况的了解分析,结合个人的测评目的,选用恰当的评价方式,为个人进行相关能力及倾向方面的测定和评价,帮助被试者更准确地了解自我,进行职业选择及生涯设计。


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