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| 测评软件类 |
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一、测评软件类：
（一）人才测评软件服务价格表： |
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（二）人才测评软件简要介绍：
1、职业兴趣测评
职业兴趣测验系由我国著名工业心理学家、人力资源管理专家凌文辁教授于2002年参照霍兰德职业人格理论框架，根据中国国情筛选项目，历经多年研发而成。经探索性和验证性因素分析以及其它多种统计分析方法检验，表明该测验具有良好的信度和效度。该测验有126道题目，通过测试人的具体活动爱好、从事具体活动的能力、具体职业爱好来判断人的兴趣类型、适合的专业和职业，从而进行就业、升学指导及职业生涯设计。
★适合16岁以上中国人用的职业兴趣测验
2、职业锚测评系统
随着经济的发展，工作机会越来越多，求职者发现价值观对于他们的工作有非常重要的影响。影响职业的这一因素是“职业锚”，它指导着求职者事业的持续发展，该测评软件可以使受测者了解自己的职业锚是什么，以便做出好的职业选择；使公司充分认识自己的员工，准确的给他们以专业定位，实现公司价值的最大化。
★ 适合于所有岗位
3、经理人员资格测评 共354题 时间180分钟
企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题的风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测试通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。
★ 适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。
4、营销人员基本素质测评 共197题 时间60分钟
通过对受测者的营销知识、营销实践、口头表达能力、应变能力、抗挫折能力、服务意识、责任感、自信心等方面进行综合的测评，全面了解受测者的能力、个性、兴趣特征，并判断出受测者在初级营销工作和中高级营销工作的适合程度。
★ 本测评可以帮助企业选拔到出色的营销人员。
5、员工工作动力及激励方式测评 共70题 时间35分钟
考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议，有效的测评个人的工作需要何在。
★适于怎样的管理方式和工作环境。
6、事业驱策力测评 共94题 时间50分钟
从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权利和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进行测评。
7、职业气质与能力结构测评 共100题 时间45分钟
本测评通过对职业兴趣、职业能力、职业价值观等的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。
8、基本智能水平测评 共60题 时间40分钟
研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。
9、创新能力测评 共112题 时间40分钟
员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
★ 本测评可以准确考察创新潜力。
10、领导者能力结构测评 共150题 时间40分钟
领导者能力测评是依照国内及国外认可的管理者能力标准所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。
★ 适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔。
11、气质测评 共127题 时间40分钟
气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。
★ 本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
12、实用性格特征测评 共100题 时间40分钟
本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导能力倾向七大方面二十个项目。
★ 通过本测评的结果，对应征者的个性及特质有个比较全面的了解。
13、综合素质测评普通职位——考核版 共143题 时间80分钟
两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。
14、综合素质测评管理职位——考核版 共182题 时间70分钟
两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是个人主要特征、给人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业性的非量化评语。
15、双向沟通报告 共316题 时间45分钟
本测评是帮助同事之间建立更好的工作关系的测评工具。报告运用了MBTI人格理论及动机理论。在人民不同的生活及学习经理中，逐渐形成了自己喜欢的方式。例如：关注方向、信息收集方式、决策方式、做事方式，这些方式受内在动机驱使，如自信心、主动性等，从而表现出不同的个体行为。本测评软件可以测验出这些差别，是同事关系得到极大的改善，相处更融洽，合作更愉快。
16、团队沟通报告 共316题 时间45分钟
本测评能够有效的测试出团队成员在动力及人格上的相似之处及差异之处，有助于团队更好的运做，提高团队绩效。
17、综合素质测评——职业指导版 共169题 时间78 分钟
职业发展的成功关键在于个人的能力、个性与职业的要求是否匹配。能力与职业不符，工作起来不顺手；个性与职业相冲突，工作起来不顺心。因此，全面了解自己的能力与个性，选择适合个人能力优势和个性优势的职业，将使你在职业发展中得心应手、如鱼得水。 |
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