| “猎头”是个很酷的名词,从未接触过这个行业的人难以理解他的工作,稍有了解的人会用“伯乐”、“说客”之类的词形容他,在经常接触他的人眼中,猎头顾问是自己成功道路上的引路人。而在猎头顾问自己看来,他们是促进了人才流动、促进各公司的新陈代谢的一种“酶”。 |
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| 图:猎头公司办公司一角 |
刘锐认为,虽然电脑中也保存着大量人才的资料,可随便调出一个拿给用人单位显然并不是一种负责任的态度。做成一单最快的进度也要半个月,三个月乃至半年才完成一次推荐的情况也不鲜见,工作压力的艰苦程度并不亚于其他任何行业。“我经常是晚上做梦时,还在考虑谁是合适的人选呢”刘锐笑道。
一般来说,猎头顾问完成一单“生意”的过程大致由客户书面提出访寻委托意向,填写所需人员要求,工作职责,公司背景相关介绍及组织结构图等;通过与客户的讨论沟通,认真分析客户公司组织结构、企业文化及职位要求等,在达成一致意见后签订访寻协议;启动访寻网络,有的猎头公司还专门有寻访组,通过系统的访寻程序确定成功候选人所在的行业,按客户要求,在相关行业中进行人才的访寻。
确定客户可能感兴趣的候选人后,与他们初步联系,对具有资格的候选人,了解其工作经历,安排面试,进行筛选,最后根据客户要求,安排候选人接受客户的面试并辅助客户完成后续工作,如薪资谈判及背景调查等。
把握需求、搜寻人才、推荐人才、面试人才这是猎头顾问每天工作的常态,其实,他们在接单和“挖人”之前,还是有要做大量的功课的,起码在行业内有多少人才可以适合客户的需求,要掌握得八九不离十,这一工作大部分还是要从一线得到,仅靠人才资料库里的还是不够的,所以在各个公司内有些朋友和内线也是猎头的宝贵资源。 |
| 猎头的品位 |
| 怎么能保证自己的“猎物”正是客户所青睐的呢?猎头的敏锐目光又有何独到之处呢?对这个问题,刘锐的回答很简单,就两个字“感觉”。而这样的感觉来自方方面面,与好猎手的狩猎过程一样,一名优秀猎头顾问的眼中从不放过任何一个细节。从个人简历开始,“猎物”的每一个细节都会进入了猎头顾问的视野。一个微笑、一个 眼神、举手投足间的表现都会被“记录在案”,而在猎头顾问的“杀手锏”——追问到底的测试面前,一个人的基本素养和能力大致就勾画出来了,如果再加上背后的个人背景调查,一个人的职业表现基本上就被“定格”了。 |