| 交
流
会
代
理 |
1、代替客户参加交流会，介绍招聘需求，收取个人简历；
2、写出针对候选人的推荐说明；
3、提供劳动政策咨询。 |
1、候选人情况与招聘要求基本符合；
2、如某岗位在交流会没收到简历，负责提供1-3倍符合要求的人选信息。（仅限一般岗位） |
交流会原价×85%
（试行价） |
| 检
索
代
理 |
1、按客户要求，在人才库内检索相关人员资料；
2、对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人；
3、经客户同意，确定候选人，安排面试（提供远程面试）；
提供劳动政策咨询。 |
1、候选人情况与招聘要求基本符合；
2、按每岗位招聘数量的2-7倍推荐候选人。（仅限一般岗位） |
招聘人数3人以内收取代理费500元，每增加一人，加收100元。 |
| 组
合
式
代
理 |
1、按客户要求，通过多种渠道征集人才；
2、对相关人才进行沟通、筛选、考核，初定候选人；
3、写出针对候选人的推荐说明；
4、经客户同意，确定候选人，安排面试（提供远程面试）；
5、提供劳动政策咨询。 |
1、候选人情况与招聘要求基本符合；
2、按每岗位招聘数量的2-10倍推荐候选人；
3、提供较检索代理服务数量更多、质量更优的候选人。 |
总费用=招聘渠道优惠价+代理费
其中：市场内的招聘渠道费用为所选产品原价的 8.5折；市场外的招聘渠道费用为产品优惠价。
招聘 5人以内收取 代理费 800元，每增招一人加收100元。 |
| 猎
头
式
代
理 |
1、根据客户岗位需求,通过猎头式渠道搜集、筛选适合的候选人；
2、初试候选人，写出推荐报告；
3、经客户同意，确定候选人，安排面试；
4、协办入职手续；
5、与客户加强沟通，提高招聘成功率；
6、提供劳动政策咨询。 |
1、按每岗位招聘数量的2-5倍推荐合适人选；
2、候选人入职后有3个月试用保证期； |
1、对于一般岗位，每成功推荐一人，按其正式聘用税前月薪的1-1.5倍收取服务费；
2、对于中高级岗位，按照税前年薪的20-30%收取服务费。 |
