答：（1）、传统的平面简历信息量贫乏、内容雷同，无法直接展现应聘者能力、素质。即便您确实有过人之处，也难免使您的简历淹没在人力资源部的办公桌或者电子信箱内。

　　（2）、应聘简历是求职过程中的敲门砖，是应聘者的个人广告。创新的视频简历与传统平面简历相比，能如实反映求职者的形象、语言能力、仪态仪表，更能让招聘单位耳目一新，印象深刻。自然能让您在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出！

（3）、通过日益迅捷的互联网，视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离，丰富了供求双方互相理解所需要的信息。网络应聘者可以跨地域向一家或多家招聘单位展现自己的风采和魅力，由于不用见面也可以对求职者的“音容笑貌”一览无余，视频简历大大节约了招聘单位和应聘者双方就初次面试所花费的时间、精力和金钱。