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人才评估主要有三种方式： 一是人 -机对话形式的人才素质评估系统 （人才测评）。。包含管理者综合素质评估系统、领导者能力评估系统、经营者综合能力评估系统、普通职位管理素质评估系统、人才综合素质评估系统、工作动力测评系统、事业驱策力测评系统、创新能力测评系统、实用性格测试系统、智能水平系统、气质测评系统和职业生涯设计系统等； 二是不同专业岗位的结构化面试系统 。专业人才面试小组在对职位进行系统的工作分析后，确定与职位要求密切相关的录用标准，针对录用标准拟定应试者应具备的基本素质，选择面试类型及可考量应试者基本素质的试题，组成 3—7人的面试小组，按照严格、规范的程序对应试者进行面试及评价。 三是情景模拟测试系统。 主要针对中、高层次的人才提供虚拟的情景，让被评价者充分展示其才能与人格特征，使被评价者能够在一种动态的情景中表现自己，能使其表现出更多的更充分的真实性行为。 |
