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  孟庆伟同志,原沈阳市人力资源和社会保障局党组成员,沈阳市就业和人才服务局局长,现任沈阳人力资源行业协会副会长,沈阳农业大学职业能力研究所所长,享受国务院政府特殊津贴专家,中国人才交流协会副会长,辽宁省
委、省政府决策咨询委员会咨询委员,沈阳理工大学、沈阳师范大学、沈阳航空航天大学兼职教授、硕士生导师,中共沈阳市委党校客座教授,沈阳市优秀专家,沈阳市人大代表。... (查看详细
 
 
  2010年1月15日上午,温家宝总理组织召开了《国家中长期教育改革和发展规划纲要》职业教育座谈会。国务院副总理李克强,政治局委员、国务委员刘延东,国务委员、国家发改委主任马凯参加了座谈会,教育部袁贵仁部长、人社部王晓初副部长、教育部鲁新副部长及其它有关部委的领导也参加了座谈会。国务院办公厅选了九位与职业教育相关的基层工作单位负责人参加了座谈。温家宝总理主持了座谈会,并做重要讲话。沈阳市人社局人才中心主任孟庆伟做为全国人社系统基层工作单位负责人的唯一代表应邀参会,从人力资源市场的供求关系看职业教育等四个方面做了主题发言。... 查看详细
知识经济与知识经营
把价值转化成价格
—— 职业人应具备的七大理念
—— 以价格为导向的价值提升思考
人力资源管与理的智慧
思维模式与职业成长
—— 人力资源管理者应认知的十大能力
—— 思路与出路的比较性研究实践
结构化面试后面的七大深层问题
非知识体系的能力开发利用
—— 职场新人的七块短板
—— 嵌入式智能开发的研究与实践
大学生就业难后面的七大深层问题
语言艺术的训练与职业发展
—— 以市场导向为基础的职业能力提升
—— 提升说话价值的研究应用
因天之序,顺其自然
人才生态环境的构建
—— 人与环境和谐发展的新思考
—— 天人合一的理念与实践
校门到厂门有多远
艺术直觉与管理直觉
—— 大学生就业十大热门话题
—— 建立思维立交桥的十大通路
用智慧统率知识
职业习惯与职业发展
——知识经济背景下的知识经营
——习惯成就职业的研究实践
钢铁是怎样炼废的
发现不了问题就是最大的问题
—— 大学生就业失败的七大成因
——问题观对职业成长的多元分析
把智力转化成资本
职业的再生能力
—— 智能转化的十大本领
—— 知识经济对职业能力的十大检验
情商与职业发展
 
—— 情商在职业成长中的作用分析
 
人力资源管理通用工具

《人力资源管理通用工具》

  人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。  
  本书收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具,并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面,结构新颖,书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高的人力资源管理工具。所有工具贯穿于人力资源管理整个过程,包括人力资源管理概念、规划分析、招募甄选、培训、绩效和薪酬管理等。每一项管理工具从“发明创造”、“功能描述”、“使用说明”、“应用实例”以及“点评”等五个方向作了全方位的介绍,不仅向读者展现了各项管理工具的产生背景、概念、原理和功能,更重要的是从多个方向力求指导使用者如何利用管理工具开展实际工作。

  本书适用政府机关工作人员、企事业单位管理人员、人力资源工作者及研究人员阅读使用。
  该书现已发行第五版,敬请关注。

  孟庆伟 著
  出版发行:清华大学出版社

 
人力资源市场亟需建立预测、预报、预警机制

沈阳市人才中心主任孟庆伟在《国家中长期教育改革和发展纲要》座谈会上的发言

三十年我国职业理念的十大变迁
透视大学生就业难后面的七大深层问题
提升自己的“就业指数”
流动人员人事档案的现实问题与走势分析
深化服务内涵 推进人事代理
关于人事代理工作的思考
淡化国家干部概念
应届大学毕业生职业选择模型
大学生综合素质测量及评价
大学生综合素质测评模型的建立
知识经济与知识性就业
增强“职业再生能力”
营造人才成长“生态环境”

“百名博士沈阳行”引发的深层次思考

 
中国沈阳人才市场岗位综合评价编制报告
我国人力资源转化为人力资本的对策研究
人才市场指数分析系统
中国沈阳人才市场目标模式、运行机制及培育发展对策研究
应届大学毕业生综合素质测评系统
企业经营管理者综合素质测评软件
沈阳市就业和人才服务局被人社部确认为世行项目咨询机构
沈阳市就业和人才服务局顺利完成由人社部确认的世行项目
 
从中国沈阳人才市场建设看中国政府所属人才交流中介机构的可持续发展
冲击与发展——入世后国内人才市场面临的机遇与挑战
高级人才报价竞聘及高级人才推介会、百名博士沈阳行等系列活动
人才市场建设的四个方向
“ 5.31”讲话对人才市场建设的启示
实施“人才再配置工程”,努力盘活下岗人才
加强流程管理,实施组织再造,以企业化视角调整人才中心运行机制
确立竞争优势,在国际大环境中发展壮大
以市场需求为导向 ,努力发挥人才市场合理配置和有效开发的综合效益





 

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