工作职责：1、根据公司发展战略及经营需求，建立健全公司人力资源管理体系，含人力资源规划、人才招聘、培训开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等体系的全面建设与实施；2、制定和完善公司人力资源管理规章制度、政策及流程，并监督落实；3、建立企业文化推展体系，定期开展企业文化活动及专题培训，推动公司企业文化的建设、维护、传播及发展；
岗位要求：1、大学本科及以上学历；2、熟练使用word、excel尤其是PPT制作汇报等office办公软件；3、较强的团队合作意识、高度的责任感、超强的抗压性及管理力、沟通协调能力。
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