性别要求：不限性别
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立，执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；4、 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、 领导分配的其他工作任职要求：有人事行政工作经验者优先做事认真负责单休（休每周日）
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