性别要求：不限性别
1、负责公司员工绩效考核方法的宣传及培训、组织开展绩效考核工作、对绩效考核结果进行汇总、分析并形成考核效果报告；2、负责建立并保管绩效考核档案、整理考核文件与资料；3、负责管理公司员工劳动合同、专业岗位证件、人事档案等资料的建立、整理、保管、记录、安全、检查、调阅、离职领取、报废等工作；4、负责建立和完善公司《员工花名册》、《内部通讯录》、《组织架构图》等人事档案电子台账并及时更新；5、负责员工月度变化数据的统计和上报、完成人事月度人力成本汇报；6、负责协调办理各类劳动用工手续、及对外劳动关系工作的联络和协调；7、负责社会保险、公积金缴费基数审核调整工作及年度审核工作；8、负责员工社会保险、公积金的参保、转移等手续的办理及相关问题的咨询和回复；9、负责完成员工医疗、生育保险的申报及报销，失业救济金领取申领工作，并建立报销台账；10、负责办理公司各类人社局、保险公司、集体合同审批手续；11、制作月度员工工资；12、完成上级领导安排的各项工作任务。
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