性别要求:不限性别
岗位职责1.力资源各模块的深化运作,随企业经营变化和合作方式,而调整相应的人力策略,实现差异化操作,以满足人力配置完善与企业发展计划的需求,提升团队整体素质; 2. 完成各项人事专员工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;3. 执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;4. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动,做好公司的各项接待工作;5、参与组织编写公司总体战略规划、推进计划运营工作,修订完善业务管理流程; 6、协助总经理主持企业战略目标分解,并组织运营管理部门跟踪落实完成年度计划; 7、组织建立完善的企业管理体系;推进质量控制体系落实; 8、结合整体发展战略,编制人力发展规划与计划,组织跟进计划的落实; 9、参与公司重大决策,就人力方面的相关问题提供解决方案; 10、指导各控股项目公司人力行政工作; 11、组织与各相关部门建立良好的外部合作关系; 职位要求:1. 专科以上学历,1年以上工作经验;2. 了解五险一金办理流程;3. 较强的亲和力、责任心、抗压能力,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;4. 处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;福利待遇:双休、节假日休息、五险一金、奖金、节假日福利、专业培训、定期团建等。
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