到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
工作内容：
1、根据公司发展规划，搭建公司绩效考核管理各项体系，建立和完善绩效考核相关制度与流程，并协助实施与监督执行；
2、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算；定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系；
3、负责每月薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析；
4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进，并及时对绩效评估提出调整方案；
6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。
岗位要求：
1、年龄40岁以下，人力资源相关专业本科以上学历，五年以上人事工作经验，三年以上绩效管理经验；
2、熟练掌握人力资源薪酬福利绩效考核指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析等领域；
3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，参与过设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展的优先；
4、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、熟悉国家、地区、企业关于薪酬福利、劳动用工、社保政策等各项法律法规、规章制度和工作流程。
6、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。
7、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
