培训讲师高级
1、梳理公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,拟定、编制、调整培训计划,组织培训活动;
3、负责业务员的培训辅导工作;
4、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训
5、营销系统员工的心态、技能、知识的培训
6、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
7、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
8、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
9、负责内部培训师队伍的建立、管理;
10、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
11、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
12跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
13、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、专科以上学历;
2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件,可制作课件。
福利待遇:月薪8K起,缴纳社保,国内外旅游,人性化管理,上班时间8:30-17:30,法定节假日休息等
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