任职要求——
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.两年以上制造业人事工作经验，具有多个HR模块操作或管理经验，在员工关系管理方面具备独立操作经验和能力；
3.较强的中英文表达能力、沟通及组织协调能力；
4.具备较为清晰的农牧行业从业倾向，心态成熟，抗压能力强；
岗位职责——
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源基础实务的各项操作和各类规章制度的实施；
3、以人力资源角色配合业务部门开展相关工作，助力经营；
4、收集并掌握相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，计划的落实和有效达成；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
7、负责部分工资变动统计，五险一金的办理等；
8、企业文化及员工关系的执行与落地，组织并落实员工活动及福利；
9、执行年度绩效考核方案，汇总人才盘点基础信息；
10、工会及党建等。
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