岗位职责：1.根据公司年度战略规划，协助制定公司年度人力资源规划和预算，并开展招聘工作；2.招聘工作中各种数据统计、分析，各外部招聘渠道实施、更新；3.参与公司培训制度制定，部门培训计划的制定，各部门培训实施情况跟踪、监督；4.日常培训工作跟进、培训效果评估，外部培训工作联系、接待等；5.协助建设公司劳动关系管理体系，负责现有工伤纠纷及劳动争议问题的处理工作；6.协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度；7.组织员工沟通访谈、跟进员工工作表现，参与公司企业文化建设工作；8.领导安排的其他相关的工作。岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、法学及其它相关专业毕业，HR理论基础扎实；2、具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神；3、有良好的分析能力和快速的适应和解决问题能力；4、大中型外资产型企业2年以上人力资源通才工作经验优先考虑；5、工作严谨细致，亲和力强，责任心强，抗压能力强。可接受应届实习生工作地点：新民，公司暂无至沈阳市内班车，请慎重投递公司提供宿舍、食堂，五险一金等。
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