1、全面负责公司内部、外部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调査，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招腭网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；13、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；14、 做好初试、复试、终试、入职等相关流程跟踪登记；15、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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