任职要求:
1、年龄30至38岁,文笔好,形象气质佳;
2、善长对营销系统人员的甄别、挑选、考核,快速搭建营销团队;
3、人力资源或相关专业全日制本科及以上学历,中级以上人力资源管理师优先考虑;
4、五年及以上人力资源管理工作经验;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,实际操作运用能力强;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
7、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为。
岗位职责:
1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作;
2、参与年度集团《红皮书》管理文件的编制,审核工作;
3、根据公司经营方针,制定人力资源相关变革方案(组织设计建议、人才体系搭建建议、薪酬及激励机制、绩效管理建议);
4、完善公司各体系评价机制或监督执行,保持组织活力;
5、年度人员招聘计划的制定及落实,特别是营销系统管理人员招聘的落实工作;
6、全员培训计划的组织制定,监督执行(新员工入职的企业文化、人事规章制度、组织架构、工作职责的培训;公司培训总计划的监督落实);员工思想持续教育;
7、组织员工入职及解聘手续的办理,转正合同、协议的签订并确保形成相应档案资料;组织办理参保、停保手续;
8、组织公司各级别人员的考核,晋升或降级、评优等人事相关工作;
9、负责对公司福利、保险、人事文件等相关制度解释;
10、员工薪酬、奖惩等核定;
11、员工人事档案建立、保存、管理;
12、撰写人事方面企业宣传材料;
13、完成领导交办的其他工作。
Copyright © 2002-2022 syrc.com.cn - All rights reserved. 沈阳人才市场版权所有 辽ICP备15001448-1号 公安备案号21010302000068
地址:辽宁省沈阳市沈河区青年北大街16号人才大厦 EMAIL:syrcweb@163.com