1、根据公司战略和年度工作计划，在总经理的领导下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划
2、定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
3、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门负责人进行协商，制定人员招聘计划
4、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
5、监督做好工资核算发放及劳资统计工作
6、组织对员工的绩效考核和评价工作
7、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
8、根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
9、根据公司管理制度，监督并指导下属完成各项日常行政工作
10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，以保障各部门工作有序开展
11、后勤的管理和监督，并指导下属对服务外包机构进行选择、管理与考核
12、与集团对口部门的对接及沟通
13、上级安排的其他工作
薪资待遇：4000-5000元 缴纳社会保险。
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