到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
1.负责公司人力资源规划, 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册.公司招聘制度.绩效考核制度.培训制度.员工考勤制度等;
2.负责公司重要员工招聘面试工作;
3.负责薪资保险等的监督审核工作;
4.负责员工绩效考核。选择员工考核方法,对员工进行定期考核;
5.公司重要员工的离职面谈工作。
任职要求:1. 有强烈的责任心和敬业精神;
2. 具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力;
3. 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;
4. 熟悉国家劳动人事管理的法律.法规.章程.各方针.政策;
5. 具有本岗位工作经验三年以上;
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