一、岗位职责：
1、负责规章制度、修订与完善；
2、组织各部门建立部门和岗位职责、工作流程，监督执行，定期修订；
3、根据各部门的人员需求，制定招聘计划，组织招聘工作，办理录用、劳动合同签订、社保、转正、调岗、离职等手续；
4、根据培训需求分析、制定培训计划、组织实施培训及效果评估，做好入职培训、部门培训及在岗技能培训；
5、组织绩效考核工作，参与公司人员绩效考核的打分；绩效考核后，进行负责范围内的考核成绩的计算、汇总、分析和归档；接受并处理公司员工有关绩效考核的申诉；
6、、负责例会的组织工作；负责计划、总结的汇总并进行监督和追踪；
7、负责会议的会议纪要撰写；
8、负责员工考勤、档案、财产、知识产权日常管理等管理工作；
9、负责公司各部门办公用品的采购、领用及分发；
10、了解员工思想动态，在劳动法律法规范围内合理规避劳动用工风险。发生劳动纠纷时，及时处理；
11、负责营业执照年审工作；
12、负责外联及接待、党建工作工作；
13、组织员工团建活动，员工福利的申购与发放；
14、负责公司电话、水、电、物业费等相关费用缴纳工作；
15、组织卫生保洁工作；
16、负责编写本部门月工作计划和工作总结；
17、完成领导交办的其他临时工作。
二、任职资格：
1、年龄30-40岁，国家统招大专及以上学历，专业不限；
2、五年及以上行政人事相关工作经验；
3、文笔较好，熟练使用办公软件；
4、心思细腻，工作有责任心，有良好的沟通能力与语言表达能力，有；有良好的团队协作精神。
5、有驾照会开车，住沈北优先考虑。
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