熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的经验及技巧者优先;编制和完善公司相关的规章制度;根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘要求,编制年度人员招聘计划;懂得人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理
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