工作描述:1、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、新员工关于公司、企业文化、心态、基础工作流程等方面的培训;
6、日常其他人资模块基础工作,未来区域性人力资源部经理储备岗位。
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