依据公司业务发展需求，通过对大区人员选、用、育、留及相关工作推进，达到大区人力资源管理目标，以实现各项工作高效执行。
工作任务一：招聘管理
协助人事行政经理执行大区招聘工作（社招与校招）；
工作任务二：绩效管理
协助人事行政经理执行绩效管理工作，不断优化改进；
工作任务三：薪资社保福利管理
执行大区薪酬激励奖金核算、福利发放、社保缴纳工作（全员参保，工资、激励、奖金、福利及时造发100%符合要求）；
工作任务四：日常流程管理
办理大区人员录用、调动、晋升等异动相关手续；
工作任务五：员工关系
协助人事行政经理开展春雨计划及阳光行动执行落地，改善组织氛围；
工作任务六：组织发展
协助人事行政经理执行大区后备人员培养。
任职要求:
1.本科及以上学历，工商管理类专业优先；
2.具备人力资源相关经验1年及以上；
3.熟悉其他模块人力资源相关知识、工具及人力资源发展趋势；
3.掌握至少两个模块人力资源专业知识及相关工具。
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