岗位职责:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等
工作内容:
一、负责公司人力资源规划。二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。四、合同管理。五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。
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