岗位要求：
1、重点负责招聘渠道的维护及拓展。根据公司人员需求，及时招聘、有效补岗，执行招聘工作流程；
2、员工关系管理，包括但不限于员工招聘、入职、调任、升职、离职等手续及负责公司人员档案、合同整理及归档；
3、协同开展新员工入职培训、执行公司各类培训计划并对培训结果跟踪反馈；
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及负责办公室值日、值班安排及各项通知撰写及下发；
5、协助上级建立和完善公司的各项人力资源制度。
6. 教育行业优先考虑
【福利待遇】：
1、薪资面议
2、五险、带薪培训、法定节假日、节日福利。
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