1. 岗位职责:协助开展公司的招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人才评估等;参与员工培训计划的制定与实施,跟踪培训效果,提升员工专业技能;负责员工关系管理,处理员工日常问题,维护良好的企业氛围;协助完善公司人力资源管理制度和流程,推动人力资源工作的规范化和标准化。
2. 任职要求:人力资源、工商管理等相关专业优先,有人力资源实习经验者更佳;具备良好的沟通协调能力和服务意识,工作认真负责,有较强的学习能力和抗压能力。
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