| 1.根据集团发展战略和年度经营计划,全面统筹规划人力资源战略;编制年度人力资源工作计划; 2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式,制订和完善人力资源管理制度; 3.主导年度人才盘点工作,持续优化集团人才结构; 4.完善人才引进、培养机制,建立适合集团发展的人才梯队; 5.监督、指导集团招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等各项管理工作; 6.处理集团管理过程中的重大人力资源问题,参与集团重大人事决策,确保工作正常开展。 |
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