| 岗位职责：1、制定并执行公司人力资源战略规划，包括人才招聘、培养、薪酬体系、绩效管理等。2、负责制定和完善公司岗位编制，协助开发和利用人力，满足经营管理需要。3、主导招聘甄选工作，确保招聘流程规范高效。4、制定公司薪酬制度和方案，建立激励和约束机制。5、推行绩效考核制度，监督和控制绩效管理。6、完善员工关系管理体系，提升员工满意度和忠诚度。 |
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