【岗位职责】
1. 轮岗学习
- 参与机构业务轮岗培训（如销售、市场、教务等岗位），全面了解教培业务链条。
- 培训后根据个人意愿以及公司需求进行事业部分配，包括但不限于高考 1 对 1 事业部、国家电网考 试培训中心、互联网营销中心、其他职能部门等。
2. 能力培养
- 由各事业部副总及以上领导亲自带队培养，包括业务能力、管理能力、领导力等范畴 - 定期跟进意向客户，维护客户关系，推动续费、扩科等二次销售。
- 新锐计划通常经过 6-12 个月培养期，考核通过后可选方向：
- 管理路线：校区运营主管→校区校长→区域运营总监
- 跨职能职级发展：其他职能中心主管→职能中心经理→职能中心总监
【岗位要求】
1. 教育背景与经验
- 本科及以上学历，市场营销等相关专业优先。
- 具备学生会或社团协会等任职经验，具备教育行业实习经验者优先。
2. 核心能力
- 目标导向，结果驱动，具备强烈的责任感和团队协作意识。
- 服务意识强，能站在客户角度思考问题，提供专业建议。
3. 软性素质
- 热爱教育事业，具有高度的责任感，极强的进取心。
- 具有较强的沟通能力、表达能力、抗压能力，能够在高压下高效完成工作。
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