1、负责推进实施公司各板块招聘计划; 2、开拓和维护各类招聘渠道,确保招聘资源的多样性和有效性; 3、组织开展简历筛选、面试安排及初步沟通等招聘全流程工作; 4、协助优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验; 5、人力资源部门的其他工作。
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