一、岗位职责
1. 协助搭建、完善公司人力资源相关制度体系;
2. 负责招聘及相关的渠道建设、简历收集、面试评估等工作;
3. 负责薪酬及相关的考勤统计、数据核算等工作;
4. 负责绩效考核相关的数据收集、归档整理、宣贯答疑等工作;
5. 协助开展企业文化建设工作;
6. 负责其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业;
2.逻辑性强,认真仔细,擅于数据分析处理;
3.具有较强的人际沟通、组织协调能力,有团队精神,责任心强。
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