1. 根据公司培养计划,分配到研发、工艺、质量、设备、营销、职能等岗位学习,熟悉公司业务流程与运营模式。
2. 参与所在方向的实际项目或日常工作,协助完成产品设计、工艺编制、质量管控、设备维护、市场拓展或职能支持等具体任务。
3. 深入生产现场或业务一线,发现并反馈流程中的问题,协助提出改进建议并跟进落实。
4. 完成各阶段培养目标与考核任务,逐步成长为具备专业能力和管理潜质的复合型人才。
5. 服从公司统一安排,根据个人专业背景、轮岗表现及公司需求,最终定岗至研发、工艺、质量、设备、营销或职能等方向
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