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求职哪些风险需注意?!

来源:中国沈阳人才网 时间:2019-05-24 作者:中国沈阳人才网 浏览量:

 近期招聘市场上出现了一些“特殊”招聘企业,假借招聘员工之名,向求职者推介各类“投资项目”、“理财产品”,夸大或编造投资前景,并以高额回报作诱饵,欺骗求职者参与非法集资、传销等活动。

为了保障广大求职者的合法权益,中国沈阳人才市场提醒广大求职者在求职过程中加强风险意识,谨防上当受骗。如遇上述情况,及时与公安机关取得联系。

以下是与求职应聘相关的法律法规摘录:

一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等

《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》第八十四条(节选)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

二、关于虚假招聘、招聘岗位待遇与实际不符

《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

三、关于劳动合同

《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

四、关于试用期

《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

《劳动合同法》第十九条(节选) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、关于社会保险

《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条(节选)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条(节选)劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。


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