一、岗位职责

1. 协助搭建、完善公司人力资源相关制度体系；

2. 负责招聘及相关的渠道建设、简历收集、面试评估等工作；

3. 负责薪酬及相关的考勤统计、数据核算等工作；

4. 负责绩效考核相关的数据收集、归档整理、宣贯答疑等工作；

5. 协助开展企业文化建设工作；

6. 负责其他人力资源相关工作。

二、任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；

2.逻辑性强，认真仔细，擅于数据分析处理；

3.具有较强的人际沟通、组织协调能力，有团队精神，责任心强。