1、制定并执行公司人力资源战略规划,包括人才招聘、培养、薪酬体系、绩效管理等。
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助开发和利用人力,满足经营管理需要。
3、主导招聘甄选工作,确保招聘流程规范高效。
4、制定公司薪酬制度和方案,建立激励和约束机制。
5、推行绩效考核制度,监督和控制绩效管理。
6、完善员工关系管理体系,提升员工满意度和忠诚度。
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