性别要求：不限性别
职位描述岗位职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。2、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。3、负责总务管理：制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆、食堂、宿舍的管理。4、负责组织公司劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考评工作。5、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费。6、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。7、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资、计件工资的报批和审核工作。8、负责公司整体员工关系的处理。9、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。10、负责创建公司的企业文化，塑造企业形象。11、负责对外关系的维护，特种车的检验等。12、及时完成公司领导交办的其他工作。任职要求1具有大专以上文化程度，具有管理40人以上的经验；2热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；4坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力；5具有处理后勤事务工作的耐心；6熟练运用office及良好的文档写作能力；7负责组织部门人员的培训教育工作；8协同各部门做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；9有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；10形象好气质佳身高165以上；
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