性别要求：不限性别
岗位职责：1、负责协助人事工作制度的梳理、修订、完善与执行；2、负责人员招聘工作；3、负责人员入离职手续办理、保险缴纳和离职交接的组织；4、负责公司培训工作，包括培训制度的建立及执行，入职人员培训；5、负责协助薪酬制度的修订与完善，工资的计算与核准工作；6、负责协助绩效制度的建立与组织实施工作；7、负责劳动关系的处理；8、人员考勤统计及汇总。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、文秘等专业优先，有驾照优先；2、3年以上同岗位工作经验，有建筑行业工作经验优先；3、工作认真负责，稳重，有较强的学习能力、沟通表达能力、组织计划能力以及应变能力，懂得商务礼仪；4、具有良好的语言、文字表达能力，能够熟练使用office、excel等软件和相关办公设备。欢迎第简历，合则约见，具体***。
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