性别要求：不限性别
岗位职责：1、根据公司业务发展，制定人员招聘计划并实施招聘流程；2、汇总招聘数据，对公司人员状况及时了解并采取措施（例如：内部招聘、员工晋升等）；3、建立外部招聘渠道并保持良好合作关系，充分利用外部资源，提升招聘效率；4、及时维护人才网站招聘广告信息，保证信息准确性；5、负责新店筹备的前期招聘，保证人员到位率的同时，辅助新店完成后续招聘；6、员工入离职手续的办理，以及员工个人档案的维护管理；7、重要岗位入职前的背景调查；8、员工活动的前期筹备（出游、生日会等）9、新员工入职培训企业文化文化培训的组织和实施。任职要求：1、3年以上工作经验，1年招聘岗位工作经验；2、熟练使用办公软件、具备较强执行力、语言表达能力以及沟通协调能力；
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