性别要求：不限性别
岗位职责：1.根据各部门的用人需求，制定招聘计划；2.管理、开发招聘渠道，发布招聘广告；3.执行招聘工作流程，进行简历筛选、电话邀约面试，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4.负责培训项目的实施，并持续改善；5.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；6.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。9.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；任职要求：1.大专及以上学历；2.吃苦耐劳，有学习精神者优先
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