性别要求：不限性别
1、公司日常的招聘工作，能独立筛选简历、安排面试等，保证人员及时有效到位；2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。3、主导培训工作，能根据企业内部需要不断挖掘新的培训课程，寻找资源，保证培训工作的有序推进；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，安排员工培训，跟进落实公司企业文化建设。4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5、落实员工考勤统计，负责加班的审核和报批工作及员工福利、社会保险、劳动年检的办理；6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、 协助绩效考核体系的完善和修订工作，规范绩效管理各项流程，做好绩效考核工作的跟进；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
