性别要求：不限性别
属部门：综合管理部；晋升方向：绩效主管—绩效经理；或者HR其他模块轮岗晋升能力优秀者，可根据能力定岗为专员、高级专员或主管主要负责：1、参与集团企业绩效体系搭建；2、协助上级修订及完善绩效制度方案；3、绩效培训、目标传达、完成绩效宣导；4、执行、监控落地绩效考核全流程。任职要求：1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效经验，人力资源相关专业；2、有较强的文字组织归纳能力及逻辑分析能力；3、熟悉绩效考核流程，掌握绩效考核工具。员工福利：1、办公环境：商业圈办公，团队氛围和谐、团结；2、社会保险：入职即享五险一金；3、带薪假期：享带薪年假5天， 及其他法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等带薪假期；4、发展晋升机会：职业发展通道清晰，95%以上管理岗位由内部提升，员工晋升发展通道宽广（横向/纵向职业发展通道），员工享有年度调薪机会；5、各种奖金：丰厚的激励奖金（绩效奖金、内部推荐奖金）；6、培训发展：为员工提供系统、全面的入职培训，并定期举办内部教育训练，以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划。
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