性别要求：不限性别
1、负责公司管理制度的拟订、审核、发布、贯彻、实施、监督，根据实际情况进行修改完善。2、根据公司发展的需要制定招聘计划，进行量才适用原则聘用职员。并根据公司职员状况进行合理的、解聘、辞职、辞退等各项工作的跟进和落实。3、员工入职离职等各项手续办理，员工档案的整理归档，公司人员花名册的及时更新，确保在职、离职、新入职人员的准确性。4、负责积分管理制的贯彻执行，监督，并根据公司实际情况进行修改完善。5、负责员工请假、指纹考勤的异动及考勤的统计工作。6、负责起草公司下发的各类文件通知，并进行发布实施。7、负责员工宿舍的检查，督促、管理工作。
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