性别要求：不限性别
工作内容：1、建立维护人事档案，员工的档案管理，办理员工入职离职、劳动合同等相关工作；2、根据公司政策及制度，完善和实施人力资源管理制度、规定等工作流程；3、维护日常招聘渠道，按照公司需求开展招聘、面试工作；4、各类文件的起草、装订及传递工作，相关政策制度的上传下达等；5、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理；6、协助领导进行各职能部门的协调沟通。7、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；任职要求：1、专科以上学历，2年以上教育行业相关工作经验优先；2、人力资源、文秘等相关专业优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力；
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