性别要求：不限性别
岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。2、基础性招聘工作；负责公司人员的招聘，执行招聘流程，完成招聘计划，配合人力资源总监做好员工培训工作；3、人力资源基础性工作：如报表制作，信息收集，考勤制作等。4、劳动关系及员工档案管理。5、推行公司各类规章制度的执行与核查；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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