性别要求：不限性别
岗位职责：1、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；2、负责员工薪酬计算以及各部门考勤管理；3、负责员工各类保险的计算、调整、缴报变动事宜；4、企业各类年检以及对外政策变动上报事宜；5、负责公司各部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及各部门人员工作流程、岗位说明书、绩效考核制度； 7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；8、协助上级制定完成人事行政年度预算以及岗位薪酬调整计划，报批通过后加以监督执行； 9、负责员工关系变动的监督审核以及奖惩管理；10、负责管理员工劳动合同、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 11、各类通知、通告的下发以及监督执行； 12、负责办公室5S管理工作以及企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等；13、负责公司所有车辆的年检、保险以及用车管理；14、完成领导交办的其他辅助工作。 任职资格1、年龄35岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、2年以上相关行业人事行政经验者优先；3、熟练使用日常办公软件；4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对内对外关系；6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识。
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