性别要求:不限性别
岗位职责:1、理解公司业务发展需求,执行招聘计划;协助进行招聘体系的建设及优化,包含招聘渠道管理、面试规范管理等2、负责入离转调各项流程的落地、执行,监控组织异常并及时调整3、负责企业文化建设,包含生日会、年会、创新评优等各项活动的策划、组织及落地4、协调员工关系,进行员工关怀等5、根据年度员工成长计划,协助业务部门开展培训,提高员工的业务专业度6、协助完成部门及上级交办的其它工作任职要求:1、28岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理类专业优先;有IT类公司工作经验者优先2、至少半年以上的招聘经验,能独立进行需求沟通、面试、offer发放等各项工作3、具有良好的文字功底和整合资源的能力4、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;5、熟悉劳动法等人力资源相关专业知识;
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