性别要求：不限性别
主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工资、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5.管理人事档案;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;7.负责公司的社保、薪资福利措施;8.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;9.完成领导交给的其他任务。人事专员任职条件 1.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神; 2.善于沟通，具有良好的沟通能力; 3.具有良好的职业道德水平。 4.能完成领导交代的任务并及时汇报。
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